Bắt đầu từ năm 2018 doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên
Từ ngày 01/01/2018, NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ thuộc đối tượng áp dụng BHXH bắt buộc. Việc bổ sung thêm đối tượng NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng vào đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là nhằm tạo sự bình đẳng hơn giữa hình thức lao động dài hạn và ngắn hạn, đồng thời góp phần nâng cao nhận thức của cộng đồng về việc tham gia BHXH – tạo nên ý thức tự an sinh cho mọi lao động.
Bắt đầu từ năm 2018, bên cạnh đối tượng NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn,HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì doanh nghiệp sẽ phải đóng BHXH bắt buộc cả với đối tượng NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng. Như vậy, đây là quy định cần đặc biệt chú ý với nhiều doanh nghiệp vì trước đây các doanh nghiệp thường kí kết các HĐLĐ theo chuỗi với thời hạn dưới 3 tháng để không phải đóng BHXH. Nếu các doanh nghiệp vẫn tiếp tục thực hiện “mẹo” trên để không phải đóng BHXH thì sẽ dẫn đến nguy cơ bị xử phạt vi phạm hành chính về BHXH và phải đóng bù số tiền chưa đóng và số tiền lãi của số tiền chưa đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.
Thêm một quy định mới nữa cũng liên quan đến BHXH của NLĐ trong doanh nghiệp đó là quy định về thuế thu nhập doanh nghiệp đối với các khoản chi cho các phúc lợi của NLĐ như: bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm hưu trí bổ sung,...
Theo quy định trước đây, những khoản chi của doanh nghiệp để trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho NLĐ mà vượt quá 1 triệu đồng; phần vượt mức quy định của pháp luật về BHXH, về BHYT để trích nộp các quỹ có tính chất an sinh xã hội (BHXH, bảo hiểm hưu trí bổ sung), quỹ BHYT và quỹ BHTN cho NLĐ sẽ không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Bắt đầu từ ngày 01/02/2018, quy định này sẽ được áp dụng mới theo Nghị định số 146/2017/NĐ-CP như sau:
“Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:
o) Phần chi vượt mức 03 triệu đồng/tháng/người để trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động; phần vượt mức quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế để trích nộp các quỹ có tính chất an sinh xã hội (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung bắt buộc), quỹ bảo hiểm y tế và quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động”
Như vậy, mức cao nhất để tính phần chi được trừ đi khi xác định thu nhập chịu thuế đối với các khoản chi để trích nộp quỹ bảo hiểm hưu trí, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho NLĐ đã được tăng lên mức 3 triệu đồng/tháng/người. Tuy nhiên, khoản chi cho bảo hiểm nhân thọ của NLĐ trước đây không được quy định thì nay đã bị giới hạn lại chỉ được tính trừ đi khi xác định thu nhập chịu thuế nếu chi cao nhất là 3 triệu đồng. Doanh nghiệp cần lưu ý vấn đề này để đưa ra các chính sách phúc lợi phù hợp, không vượt quá mức quy định mà pháp luật giới hạn được giảm trừ, vừa giúp động viên tinh thần NLĐ, vừa cân bằng chi phí cho doanh nghiệp, tránh tình trạng chi vượt mức quy định nhưng vẫn trừ vào phần thu nhập chịu thuế, dẫn đến rủi ro bị xử phạt về gian lận thuế.
**********
Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.
Về chúng tôi
Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.