Quy định mới về thời gian để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012.

Điểm nổi bật của Nghị định này là thời gian thử việc, học nghề, tập nghề không được tính là thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Theo quy định mới thì thời gian người lao động đã làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm bao gồm:

-         Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;

-         Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

-         Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;

-         Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

-         Thời gian nghỉ hàng tuần theo điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo; điều 111, điều 112, điều 115 và khoản 1 điều 116 của Bộ luật Lao động;

-         Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn;

-         Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;

-         Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

-         Thời gian bị tạm đình chỉ việc theo điều 129 Bộ luật Lao động

Nghị định cũng điều chỉnh quy định về tiền lương trả cho người lao động vào ngày nghỉ hàng năm, Lễ, Tết. Theo đó tiền lương ngày nghỉ lễ không còn căn cứ vào lương tháng trước liền kề. Cụ thể, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Đồng thời, bổ sung thêm quy định về tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 hoặc Khoản 2 Điều 43 của Bộ luật lao động 2012 là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Nghị định 148/2018/NĐ-CP sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/12/2018.