Những điểm mới về hoạt động cho thuê lại lao động có hiệu lực từ ngày 05/05/2019

Written by . Posted in TIN TỨC

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật với nhiệm vụ và chức năng là cho thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Doanh nghiệp này không trực tiếp sử dụng lao động mà cung cấp và đáp ứng lao động cho cá nhân và tổ chức khác bằng hình thức làm việc tạm thời.

3

Mục đích của việc cho thuê lại lao động là nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu lao động trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân; có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Nghị định 29/2019/NĐ-CP (Nghị định 29) quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc kí quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động bắt đầu có hiệu lực từ ngày 05/05/2019. Trong đó, Chính phủ đã ban hành nhiều quy định mới đối với hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

Thứ nhất, đơn giản hóa điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Vì hoạt động cho thuê lại lao động là ngành kinh doanh có điều kiện nên phải đăng ký để được cấp phép cho thuê lại lao động. Theo Nghị định 29, doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (sau đây gọi tắt là Giấy phép) khi đáp ứng 02 điều kiện sau:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đảm bảo các điều kiện: là người quản lý doanh nghiệp; không có án tích; đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 02 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

So với Nghị định 55/2013/NĐ-CP (Nghị định 55) trước đây, Nghị định mới đã bãi bỏ 02 điều kiện để doanh nghiệp được cấp Giấy phép, đó là: điều kiện về vốn pháp định (02 tỷ đồng) và điều kiện về địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp.

Thứ hai, về thời hạn của Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Nghị định 29 đã sửa đổi thời hạn của Giấy phép, cụ thể:

- Kéo dài thời hạn của Giấy phép lên tối đa là 60 tháng, thay vì 36 tháng theo Nghị định 55.

- Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng thay vì chỉ được gia hạn không quá 02 lần, mỗi lần gia hạn không quá 24 tháng như quy định cũ.

- Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó (quy định cũ là Giấy phép được cấp lại có thời hạn không quá thời hạn của Giấp phép đã được cấp trước đó).

Thứ ba, về hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép theo Nghị định 29 đã được sửa đổi lại như sau:

1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 02 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.

2. Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

3. Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 04 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.

4. Phiếu lý lịch tư pháp số 01 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam thì phiếu lý lịch tư pháp số 01 được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp.

Các văn bản nêu trên được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng.

5. Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 29 là một trong các loại văn bản sau:

  •  Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
  •  Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bâu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Trường hợp các văn bản quy định tại điểm a, điểm b Khoản này là văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch sang tiếng Việt.

6. Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động theo Mẫu số 05 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 29.

Phiếu lý lịch tư pháp và văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp được quy định rõ ràng và chi tiết hơn trong Nghị định 29. Nghị định này cũng ban hành mẫu giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho hoạt động cho thuê lại lao động.

Thứ tư, về danh mục công việc được cho thuê lại lao động.

Nghị định mới đã bổ sung thêm 03 công việc vào danh mục công việc được cho thuê lại lao động (theo quy định cũ là 17 công việc trong danh mục), gồm:

- Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển.

- Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí.

- Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

Thứ năm, các trường hợp không được cho thuê lại lao động.

Nghị định 29/2019/NĐ-CP đã sửa đổi trường hợp không được cho thuê lại lao động như sau:

- Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

- Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.

- Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.