NHỮNG ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 SẼ CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2021

Written by . Posted in TIN TỨC

unnamed

Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019, hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 và thay thế Bộ luật Lao động năm 2012. Bộ luật có nhiều quy định mới nhằm bảo đảm tốt hơn quyền, nghĩa vụ của các bên, góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hoà, ổn định, phù hợp hơn với điều kiện phát triển kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế ở Việt Nam.

1. Ghi nhận hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử

Luật mới bổ sung thêm các quy định bảo vệ người lao động tốt hơn, trong đó có điều khoản về hình thức hợp đồng lao động, theo đó hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Đây là hình thức hợp đồng lao động mới được xuất hiện trong Bộ luật Lao động 2019.

Bên cạnh đó, quy định về giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói được thay đổi. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, khác với quy định trong Bộ luật Lao động 2012, loại hợp đồng này có thể áp dụng cho công việc tạm thời có thời hạn là 03 tháng.

2. Thay đổi về loại hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định có hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như vậy, loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng sẽ không còn tồn tại.

3. Những sửa đổi trong quy định về thử việc

Về hợp đồng thử việc, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng mua vụ thì không phải thử việc. Tuy nhiên, từ năm 2021, chỉ hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng không được áp dụng thử việc.

Bổ sung thêm một quy định về thời gian thử việc, theo đó thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

4. Bổ sung thêm các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Ngoài 05 trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 quy định thêm 04 trường hợp như sau:

-     Người lao động thực hiện nghĩa vụ dân quân tự vệ;

-     Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

-     Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

-     Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

5. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước

Theo Bộ luật Lao động 2012, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp được quy định và phải báo trước cho người sử dụng lao động theo một thời hạn nhất định.

Trong Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước trong các trường hợp:

(1) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp bất khả kháng, người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động;

(2) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn.

(3) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

(4) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(5) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc với điều kiện người này phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

(6) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

(7) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

6. Bổ sung thêm 03 trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động năm 2019 có bổ sung thêm 03 trường hợp mà người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo đó:

-     Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu;

-     Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

-     Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Đối với trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước cho người lao động.

7. Sửa đổi quy định về trách nhiệm của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động

-     Theo Bộ luật Lao động 2012, thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau:

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, thuộc một trong các trường hợp sau:

  • Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
  • Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm;
  • Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế; hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản;

-     Bộ luật Lao động 2019 đã tăng thêm thời gian từ 07 ngày lên 14 ngày làm việc để người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi mỗi bên. Trong những trường hợp đặc biệt, vẫn giữ nguyên thời gian tối đa là 30 ngày.

 

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.

Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.

Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.