Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển kéo theo nhu cầu sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao ngày càng tăng nhanh. Trong giai đoạn lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu cấp thiết này, nguồn lao động nước ngoài là sự lựa chọn của rất nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, để có thể được làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài cần phải được cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.
Để được cấp giấy phép lao động, ngoài các điều kiện tất yếu là phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khỏe phù hợp với công việc và không phải người phạm tội cũng như bị truy cứu trách nhiệm hình sự, người lao động nước ngoài phải là quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật và phải được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng lao động người nước ngoài.
Pháp luật lao động hiện hành quy định, người sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp hồ sơ đăng ký cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, trước khi nộp hồ sơ, người sử dụng lao động phải gửi báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cho những vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động dự kiến làm việc. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho từng người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài phải được gửi tới Sở Lao động, Thương Binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc trước ngày người lao động dự kiến bắt đầu công việc ít nhất 15 ngày làm việc, bao gồm những văn bản sau:
1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.
3. Lý lịch tư pháp (không quá 6 tháng kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ).
4. Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
5. 02 ảnh mầu (kích thước 4 x 6cm, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
6. Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
8. Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật.
Các giấy tờ quy định nêu trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và đồng thời bản hợp pháp hóa lãnh sự phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp tùy từng trường hợp cụ thể theo pháp luật quy định nhưng không quá 02 năm.
Những trường hợp người nước ngoài như quy định dưới đây khi xin cấp visa, thị thực và thẻ tạm trú tại cơ quan xuất nhập cảnh không yêu cầu Giấy phép lao động:
- Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
- Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
- Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải;
- Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài;
- Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
- Được cơ quan, tổ chức của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam hoặc được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào giảng dạy, nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Việt Nam;
- Tình nguyện viên có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm;
- Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật;
- Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam làm việc sau khi được Bộ Ngoại giao cấp phép, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
- Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
- Các trường hợp khác do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Nếu thuộc một trong những trường hợp trên, người sử dụng lao động phải đề nghị Sở Lao động, Thương binh và Xã hội xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động bắt đầu công việc. Sở Lao động, Thương binh và Xã hội gửi văn bản xác nhận cho người sử dụng lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Trường hợp không xác nhận thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
**********
Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.
Về chúng tôi
Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ emailThis email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôitại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.