Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động. Theo đó, Nghị định này sửa đổi, bổ sung một số điều liên quan đến hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động.

Thứ nhất, Nghị định sửa đổi quy định về người giao kết hợp đồng. Theo quy định mới, người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật được coi là chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động, thay vì mặc định là chủ hộ gia đình như trước. Ngoài ra, người được người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật ủy quyền bằng văn bản về việc giao kết hợp đồng lao động hiện nay cũng được coi là  một chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động. Như vậy, chủ thể giao kết hợp đồng được mở rộng hơn.

Thứ hai, Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định về nội dung hợp đồng lao động theo hướng rút gọn quá trình soạn thảo hợp đồng, đẩy nhanh quá trình thỏa thuận. Theo đó, những nội dung như: Chế độ nâng bậc, nâng lương, thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giờ đây có thể được hai bên thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật chuyên ngành chứ không còn bắt buộc phải quy định cụ thể trong hợp đồng nữa.

Thứ ba, Nghị định sửa đổi quy định về hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi. Theo đó, khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên “thỏa thuận” chấm dứt hợp đồng lao động thay vì hai bên “thực hiện” chấm dứt hợp đồng lao động theo như quy định cũ.

Thứ tư, Nghị định sửa đổi quy định về trình tự xử lý kỉ luật lao động. Cụ thể: Trình tự xử lý kỷ luật hiện nay được chia thành 2 trường hợp:

          - Trường hợp 1: Phát hiện hành vi vi phạm ngay tại thời điểm diễn ra hành vi: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, sau đó, tiến hành họp xử lý kỷ luật. Hiện nay, người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo thông báo mời họp được gửi đến tay các thành phần tham dự nói trên trước khi tiến hành cuộc họp, mà không còn giới hạn phải gửi thông báo trước ít nhất 5 ngày làm việc như trước đây nữa.

          - Trường hợp 2: Phát hiện hành vi vi phạm sau thời điểm xảy ra hành vi: Khi có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và còn trong thời hiệu xử lý, người sử dụng lao động thông báo về việc họp xử lý kỷ luật đến thành phần tham dự quy định tại điểm b, c, Khoản 1, Điều 123, Bộ luật lao động gồm: Tổ chức đại diện tập thể người lao động; người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện nếu người lao động dưới 18 tuổi. Trong vòng 03 ngày kể từ ngày nhận thông báo, người tham dự phải xác nhận tham gia họp, không dự họp phải thông báo, nếu không xác nhận, hoặc nêu lí do không chính đáng, hoặc có xác nhận tham gia mà không tham gia thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp, thay vì phải chờ đến khi đã tiến hành thông báo ít nhất 03 lần như trước đây.

          Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Quy định về người giao kết hợp đồng cũng đã có sự thay đổi như đã nêu ở trên.

         Nghị định 148/2018/NĐ-CP đã bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/12/2018.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.