Tất cả người nước ngoài lao động và sinh sống tại Việt Nam đều cần tìm hiểu về Giấy
phép lao động. Thông thường, Giấy phép lao động là yêu cầu cần thiết phải có đối với lao
động từ 03 tháng trở lên tại Việt Nam và thời gian lưu trú không quá 02 năm. Những thay
đổi gần đây của Việt Nam trong quy định về Giấy phép lao động đã tạo ra một hệ thống
chính sách cân bằng hơn với mục tiêu hướng đến thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ
nước ngoài vào làm việc đồng thời vẫn có những cơ hội hấp dẫn cho lao động trong
nước.

Để làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài cần phải đáp ứng những điều kiện
sau:

- Từ 18 tuổi trở lên
- Có bằng cấp cụ thể phù hợp với yêu cầu công việc
- Đạt yêu cầu về sức khỏe
- Có lý lịch tư pháp trong sạch
- Có giấy phép lao động còn hiệu lực
- Có thẻ tạm trú, visa

Những thay đổi mới nhất về Giấy phép lao động năm 2024
Kể từ ngày 01/01/2024, các doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng người lao động Việt
Nam tại cổng thông tin của Sở Lao động hoặc Trung tâm dịch vụ việc làm trước khi đăng
ký xin chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài cho vị trí tuyển dụng đó. Các nhà
tuyển dụng phải thông tin rộng rãi việc tuyển dụng trong vòng ít nhất 15 ngày tại các
trang web dịch vụ công của Chính phủ. Điều này nhằm chắc chắn rằng các công dân Việt
Nam cũng có cơ hội để ứng tuyển công việc.

Ngoài ra, một điểm mới khác là yêu cầu về bằng đại học hoặc các chứng chỉ tương đương
đối với các vị trí Chuyên gia, Lao động kỹ thuật không còn yêu cầu bắt buộc phải là
bằng/chứng chỉ có chuyên ngành liên quan trực tiếp tới vị trí ứng tuyển nữa. Các kinh
nghiệm có liên quan và giấy phép lao động được cấp trước đó tại Việt Nam nay cũng có
thể đóng vai trò như minh chứng cho khả năng đáp ứng công việc và chuyên môn phù
hợp.

Những tài liệu chứng minh tư cách nhà quản lý doanh nghiệp đã được định nghĩa rõ hơn.
Chúng bao gồm điều lệ công ty, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và quyết định bổ
nhiệm chính thức.

Nếu tất cả các địa điểm làm việc đã được liệt kê trong một đơn đề nghị (áp dụng cho địa
điểm làm việc trong cùng một tỉnh/thành phố), thì người lao động chỉ cần một giấy phép
lao động là đủ.

Người lao động muốn gia hạn giấy phép lao động của họ cho cùng một vị trí và chức
danh thì không cần cung cấp lý lịch tư pháp, tài liệu chứng minh là chuyên gia, lao động
kỹ thuật một lần nữa.

Cùng với đó, các luật sư nước ngoài nếu đã có chứng nhận hành nghề và người nước
ngoài kết hôn với công dân Việt Nam sống tại Việt Nam thì được miễn trừ khỏi diện phải
xin Giấy phép lao động.
Sở Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ xử lý hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động cho
người lao động nước ngoài và nếu hồ sơ bị từ chối, một công văn giải thích lý do sẽ được
gửi đến người đề nghị.

Một số cá nhân nhất định sẽ được miễn khỏi yêu cầu phải có giấy phép lao động nếu họ
dự dịnh chỉ làm việc dưới 03 tháng. Việc miễn giấy phép đó được áp dụng cho một số
trường hợp nhất định, trong đó có thành viên của Công ty trách nhiệm hữu hạn (một
thành viên hoặc từ hai thành viên trở lên) hay thành viên Hội đồng quản trị của Công ty
Cổ phần,…

Quá trình xin Giấy phép lao động có thể phức tạp và làm khó không ít các doanh nghiệp,
người lao động nước ngoài. Trong trường hợp đó, việc trao đổi với các chuyên gia trong
lĩnh vực này là điều cần thiết.

Asia Business Consulting rất vui được hỗ trợ các nhà đầu tư từ khắp nơi trên thế giới tìm hiểu các cơ hội đầu tư tại Việt Nam với tư cách là điểm đến tiếp theo của ngành sản xuất. Để đăng ký tư vấn miễn phí với đội ngũ của chúng tôi, vui lòng gửi email tới địa chỉ: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..

Asia Business Consulting Co.,ltd