Hoang Thu Huyen, General Director of Asia Business Consulting, and Lisa Achziger, an assistantwithin the company, received an invitation from Ralph Anselm Guzman Dorsey, the distinguishedTrade Counsellor representing the Dominican Republic. The meeting was set at the Dominican Embassy in Hanoi, and the objective was to discuss potential collaborations between Vietnamand the Dominican Republic, with Asia Business Consulting as the intermediary.

Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động. Theo đó, Nghị định này sửa đổi, bổ sung một số điều liên quan đến hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động.

Thứ nhất, Nghị định sửa đổi quy định về người giao kết hợp đồng. Theo quy định mới, người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật được coi là chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động, thay vì mặc định là chủ hộ gia đình như trước. Ngoài ra, người được người đại diện theo pháp luậtquy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xãhoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật ủy quyền bằng văn bản về việc giao kết hợp đồng lao động hiện nay cũng được coi là  một chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động. Như vậy, chủ thể giao kết hợp đồng được mở rộng hơn.

Thứ hai, Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định về nội dung hợp đồng lao động theo hướng rút gọn quá trình soạn thảo hợp đồng, đẩy nhanh quá trình thỏa thuận. Theo đó, những nội dung như: Chế độ nâng bậc, nâng lương, thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giờ đây có thể được hai bên thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật chuyên ngành chứ không còn bắt buộc phải quy định cụ thể trong hợp đồng nữa.

Thứ ba, Nghị định sửa đổi quy định về hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi. Theo đó, khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên “thỏa thuận” chấm dứt hợp đồng lao động thay vì hai bên “thực hiện” chấm dứt hợp đồng lao động theo như quy định cũ.

Thứ tư, Nghị định sửa đổi quy định về trình tự xử lý kỉ luật lao động. Cụ thể: Trình tự xử lý kỷ luật hiện nay được chia thành 2 trường hợp:

          - Trường hợp 1: Phát hiện hành vi vi phạm ngay tại thời điểm diễn ra hành vi: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, sau đó, tiến hành họp xử lý kỷ luật. Hiện nay, người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo thông báo mời họp được gửi đến tay các thành phần tham dự nói trên trước khi tiến hành cuộc họp, mà không còn giới hạn phải gửi thông báo trước ít nhất 5 ngày làm việc như trước đây nữa.

          - Trường hợp 2: Phát hiện hành vi vi phạm sau thời điểm xảy ra hành vi: Khi có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và còn trong thời hiệu xử lý, người sử dụng lao động thông báo về việc họp xử lý kỷ luật đến thành phần tham dự quy định tại điểm b, c, Khoản 1, Điều 123, Bộ luật lao động gồm: Tổ chức đại diện tập thể người lao động; người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện nếu người lao động dưới 18 tuổi. Trong vòng 03 ngày kể từ ngày nhận thông báo, người tham dự phải xác nhận tham gia họp, không dự họp phải thông báo, nếu không xác nhận, hoặc nêu lí do không chính đáng, hoặc có xác nhận tham gia mà không tham gia thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp, thay vì phải chờ đến khi đã tiến hành thông báo ít nhất 03 lần như trước đây.

         Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Quy định về người giao kết hợp đồng cũng đã có sự thay đổi như đã nêu ở trên.

         Nghị định 148/2018/NĐ-CP đã bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/12/2018.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

On October 24^th, 2018, the Government promulgated Decree no 148/2018/ND-CP amending and supplementing some articles of Decree no 05/2015/ND-CPdefining and providing guidance on the implementation of a number of contents of the labor code.Accordingly, this Decree amends and supplements some articles related to labor contract and labor discipline.

Firstly, the decree amends the regulation on the subjects concluding labor contracts. According to the new regulation, instead of prescribing only family householders by default as before, the persons lagally authorized as the legal representatives by members of households, cooperative groups or other organizations not having legal status shall be a subject concluding labor contracts on the employer side. Additionally, the persons legally authorized in writing to conclude labor contracts bythe legal representative specified in the regulations of the enterprises or cooperatives or by the head of the agencies, units or organizations, which have legal status as prescribed in law shall also be considered as a subject concluding labor contracts on the employer side. Thus, the subjects concluding labor contracts are expanded.

Secondly, The Decree amends and supplements some regulations on labor contracts contents with a view to decreasing contracts drafting process and hastening agreement process. Accordingly, such contents as: promotion and salary raise regulations, work time, rest time, personal protection equipments provided for employees, social insurance, medical insurance, unemployment insurance can now be agreed to proceed according to the regulations of the employer, labor regulations, collective labor agreements and regulations of the specialized law, without specifically being stipulated in contracts.

Thirdly, the Decree amends the regulation on labor contracts with elderly employees. Accordingly, when the employers has no need or the elderly employees are not healthy enough, both parties shall "agree to terminate” the labor contracts instead “terminate” the labor contracts as prescribed before.

Fourthly, the Decree amends the regulation onprocedures for handling violations against the labor discipline. Specifically, the current procedures is divided into 2 cases:

- Case 1: Detecting the violations right at the time of the acts: The employers shall make minutes of the violations, notify the representative organizations of the labor collective at the grassroots level; parents, or the legal representatives in case of the employees under 18 years of age to conduct themeetings about handling violations against the labor discipline, then conduct the meetings. Currently, the employers only need to make sure that the written invitation notices are sent to the participants before conducting the meetings, without having to send the notices at least 5 working days prior to the meetings as before.

- Case 2:Detecting the violations after the time of the acts: When there are sufficient grounds to prove the employees' faults and within the statute of limitations, the employers notify about thehandling violations against the labor discipline meetings to participants prescribed at Points b, c, Clause 1, Article 123, Labor Code including: The representative organizations of the labor collective; employees, parents, or the legal representatives in case of the employees under 18 years of age. Within 03 days from the date of receiving the notices, participants must confirm participation in the meetings, notify if not participating, if they do not confirm, or state improper reasons, or confirm participation without attending, the employers still conduct the meetings, without waiting until the written notices has been given at least 03 times as before.

The persons concluding labor contracts on the employer side shall be the persons entitled to make decisions on handling violations against labor discipline imposed on employees. The regulations on the persons concluding labor contracts have been amended as stated above.

Decree 148/2018/ND-CP comes into force on December 15^th , 2018.

*****

Please contact us for any further concerns related to the topic of this article.

About Us

Asia Business Consulting is a boutique consulting firm specializing in corporate establishment, legal and business advisory, tax and payroll compliance, HR administration, market research to multinationals investing in Vietnam. For further information or to contact the firm, please email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. or download the company brochure. You can stay up to date with the latest business and investment news in Vietnam by subscribing for our newsletters.

On 1st September 2016, Decree No:127/2016/ND-CP on establishment of ASEAN – Australia –New Zealand free trade area in 2016 – 2018 came into force, replacing Circular No.168/2014/TT-BTC dated November 14^th 2016 on promulgating Vietnam’s special preferential import tariff to implement the ASEAN - Australia - New Zealand agreement on trade in goods during 2015-2018.

In the context of the Covid-19 epidemic affecting all aspects of the economy, the world in general and Vietnam in particular have been constantly facing difficulties that caused a decline in foreign investment. However, in 2020, Vietnam still saw bright spots in attracting FDI investment.

According to the report of the Ministry of Planning and Investment, as of November 20, 2020, the total newly registered capital, adjusted and contributed capital, and purchased shares of foreign investors reached 26.43 billion USD, equivalent to 83.1% over the same period in 2019. The realized capital of direct foreign investment projects was estimated at 17.2 billion USD, equivalent to 97.6% over the same period in 2019. Among them, there were 2,313 new projects granted investment registration certificate, decreased by 33.5% over the same period in 2019, the total registered capital reached 13.6 billion USD, down 7.6% over the same period in 2019.

Vào ngày 31/08/2020, Bộ Y tế đã ban hành Công văn số 4674/BYT-MT cho phép chuyên gia và khách nhập cảnh với mục đích ngoại giao, công vụ vào Việt Nam làm việc ngắn ngày (dưới 14 ngày) và không phải cách ly tập trung 14 ngày nhưng phải tuân thủ các quy định về phòng, chống dịch COVID-19.

Điều kiện chung để chuyên gia và khách nhập cảnh với mục đích ngoại giao, công vụ là:

(i) Phải có bảo hiểm y tế quốc tế hoặc cơ quan, tổ chức mời chuyên gia và khách nhập cảnh với mục đích ngoại giao, công vụ cam kết chi trả chi phí điều trị trong trường hợp bị mắc COVID-19;

(ii) Chuyên gia phải vào trước thời gian làm việc dự kiến 01 ngày để thực hiện các quy định liên quan đến giám sát y tế.

Những người tiếp xúc với chuyên gia và khách nhập cảnh với mục đích ngoại giao, công vụ phải theo dõi sức khỏe, thông báo ngay cho cơ quan quản lý và y tế địa phương khi có biểu hiện ho, sốt, đau rát họng hoặc khó thở.

Toàn bộ kinh phí cho việc cách ly, phương tiện đưa đón, xét nghiệm COVID- 19 do đơn vị, tổ chức mời chuyên gia chi trả. Đối với khách nhập cảnh với mục đích ngoại giao, công vụ thì được miễn thu phí (trừ chi phí cách ly tại khách sạn theo nguyện vọng).

Sau 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh, nếu chuyên gia và khách nhập cảnh với mục đích ngoại giao, công vụ tiếp tục có nhu cầu ở lại Việt Nam làm việc và kết quả SARS-CoV-2 âm tính thì được làm việc bình thường, không cần cách ly.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.

Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.

Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.     

Bà Hoàng Thu Huyền, Tổng Giám đốc Công ty Tư vấn Kinh doanh Á châu, đã được mời làm diễn giả tại hội thảo APEC: Thúc đẩy sự tham gia lớn hơn của các Doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) vào Chuỗi giá trị Toàn cầu, trong khuôn khổ Tuần lễ DNVVN APEC tại Phuket, Thái Lan tuần này. Bà đã chia sẻ những vấn đề phổ biến mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ gặp phải khi tìm cách hợp tác tại Việt Nam, và cách Asia Business Consulting có thể giúp họ vượt qua, kinh doanh thành công và tìm được đối tác tốt tại Việt Nam.

Ngày 19/10/202, Chính phủ ban hành Nghị định 126/2020/NĐ-CP về hướng dẫn Luật Quản lý thuế gồm nhiều quy định mới, trong đó có những thay đổi đáng kể về vấn đề tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp.

Trước đây, Tại Khoản 6 Điều 4 Nghị định số 91/2014/NĐ-CP và Điều 17 Thông tư 151/2014/TT-BTC, việc tạm nộp thuế TNDN được quy định rằng, trường hợp tổng số bốn lần tạm nộp thấp hơn từ 20% trở lên so với số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp theo quyết toán thì doanh nghiệp phải nộp lãi chậm nộp đối với phần chênh lệch từ 20% trở lên giữa số tạm nộp với số quyết toán tính từ ngày tiếp sau ngày cuối cùng của thời hạn nộp thuế quý bốn của doanh nghiệp đến ngày thực nộp số thuế còn thiếu so với số quyết toán.

Song từ ngày 05/12/2020, Nghị định 126/2020/NĐ-CP về hướng dẫn Luật Quản lý thuế chính thức có hiệu lực, theo đó những quy định về tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệpcũng thay đổi đáng kể.

Cụ thể, tại Điểm b Khoản 6 Điều 8 Nghị định 126/2020/NĐ-CP quy định:

“… Tổng số thuế thu nhập doanh nghiệp đã tạm nộp của 03 quý đầu năm tính thuế không được thấp hơn 75% số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp theo quyết toán năm. Trường hợp người nộp thuế nộp thiếu so với số thuế phải tạm nộp 03 quý đầu năm thì phải nộp tiền chậm nộp tính trên số thuế nộp thiếu kể từ ngày tiếp sau ngày cuối cùng của thời hạn tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp quý 03 đến ngày nộp số thuế còn thiếu vào ngân sách nhà nước.”

Về thời điểm bắt đầu áp dụng Nghị định 126/2020/NĐ-CP, tại Điều 5.4 Công văn 5198 giới thiệu các nội dung mới của nghị định 126 có quy định, việc tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo Nghị định 126/2020/NĐ-CP áp dụng bắt đầu từ kỳ tính thuế năm 2021.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.

Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây. Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

On October 19, 2002, the Government issued Decree 126/2020 / ND-CP guiding the Law on Tax Administration including many new regulations, such as significant changes in temporary payment of corporate income tax.

Previously, in Clause 6, Article 4 of Decree No. 91/2014 / ND-CP and Article 17 of Circular 151/2014 / TT-BTC, the provisional payment is provided that, in the case the total of four provisional payments is lower than 20% or more of the payable corporate income tax according to the settlement, the enterprise must pay the interest on late payment for the difference of 20% or more between the temporarily paid amount and the settlement amount, calculated from the day after the last day of the deadline for fourth quarter tax payment, to the date of actual payment of the insufficient tax amount compared with the settlement amount.

Import and export activities in the period from the beginning of 2016 to the third quarter of 2020 achieved positive and encouraging results such as high and continuous growth of export; high efficient work of developing and expanding export markets, diversifying export products, controlling import and surplus restraint.

You are:

+ New startup 

+ Represent office of a company

+ Small family company

+ Anyone else needs an office space to work during certain time

And you need:

+ An office in the center of Hanoi, that is suitable for working and visiting

+ A full featured office space to work in with meeting room

+ A place where you can put your company signage and register as your company's address

+ And most reasonable cost

So you came to the RIGHT PLACE!

Here, in level 8th, Anh Minh Building 36th Hoang Cau Str., Dong Da Dist., Hanoi, we provide various options for your demands:

+ Virtual office packages: You can register as your company address and have your signage here; you can have some hours of using meeting room in a month

+ Work space (flexible) rental: You have a fix/flexible location in the office, with your own desk, chair... You can also use printer with number of free pages

+ Meeting room rental: can hold a meeting upto 8 people

Below are details of each package we supplied, please check for more detail

With work station rental:

Note: Customers using work station services will enjoy the benefit which is applied for the deluxe package of virtual office

With virtual office service:

Come to us and have a nice work place here!

Ngày 25/9/2020, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Nghị định 114/2020/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Nghị quyết số 116/2020/HQ14 của Quốc hội về giảm thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp năm 2020 đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp và tổ chức khác.Hiệu lực thi hành của văn bản tính từ ngày Nghị quyết số 116/2020/HQ14 có hiệu lực thi hành và áp dụng cho kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2020. Cụ thể, tại khoản 2 Điều 1Nghị định 114/2020/NĐ-CP nêu rõ giảm 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp của kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2020 đối với trường hợp doanh nghiệp có tổng doanh thu năm 2020 không quá 200 tỷ đồng.

1. Đối tượng áp dụng: Người nộp thuế thu nhập doanh nghiệp là tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ có thu nhập chịu thuế (gọi chung là doanh nghiệp) theo quy định tại Điều 1 Nghị quyết 116/2020/QH14, bao gồm: Doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam; Tổ chức được thành lập theo Luật Hợp tác xã; Đơn vị sự nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam; Tổ chức khác được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam có hoạt động sản xuất, kinh doanh có thu nhập.

2. Cách tính tổng doanh thu năm 2020:Tổng doanh thu năm 2020 nói trên là tổng doanh thu trong kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2020 của doanh nghiệp bao gồm toàn bộ tiền bán hàng, tiền gia công, tiền cung ứng dịch vụ kể cả trợ giá, phụ thu, phụ trội mà doanh nghiệp được hưởng theo quy định của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Tuy nhiên, đối với trường hợp doanh nghiệp mới thành lập hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển đổi hình thức sở hữu, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, giải thể, phá sản trong kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2020 hoạt động không đủ 12 tháng thì tổng doanh thu (TDT) năm 2020 được xác định như sau (trong kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2020):

TDT năm 2020 = (TDT thực tế năm 2020) /(Số tháng thực tế HĐSXKD năm 2020) ) *12 tháng

Trong hợp doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển đổi hình thức sở hữu, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, giải thể, phá sản trong tháng thì thời gian hoạt động được tính đủ tháng.

3. Doanh nghiệp dự kiến tổng doanh thu trong kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2020 không quá 200 tỷ đồng: Đối với trường hợp này, doanh nghiệp xác định phần tạm nộp hằng quý bằng 70% số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp của quý.

Kết thúc kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2020, trường hợp tổng doanh thu năm 2020 của doanh nghiệp không quá 200 tỷ đồng thì doanh nghiệp thực hiện kê khai giảm thuế thu nhập doanh nghiệp của năm 2020 khi quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.

Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.

Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.    

Giấy phép lao động là một loại giấy tờ do cơ quan có thẩm quyềncủa Việt Nam cấp cho người nước ngoài, cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam khi họ có đủ những điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật. Người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động được coi là làm việc hợp pháp và được bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình trong các mối quan hệ lao động.

1.         Trường hợp người lao động nước ngoài vào Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Bộ Luật Lao động 2019 quy định 20 trường hợp người lao động nước ngoài vào Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động:

1. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
2. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
3. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
4. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo qu định của Luật Luật sư.
5. Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
6. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
7. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
8. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
9. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
10. Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.
11. Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
12. Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các hiệp định mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
13. Tình nguyện viên là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức tự nguyện và không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên và có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
14. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
15. Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.
16. Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
17. Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
18. Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
19. Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
20. Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu.

Người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam và đáp ứng các điều kiện sau:

• Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
• Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
• Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
• Không thuộc trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

3. Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau:

- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;

- Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;

- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;

- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;

- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;

- Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

- Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;

- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

4.Thủ tục xin cấp giấy phép lao động

Bao gồm 2 bước:

Bước 1. Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài

Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Hồ sơ bao gồm:

1. Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
2. Bản sao Đăng ký kinh doanh
3. Giấy giới thiệu/Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hợp lệ, cơ quan thụ lý có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.

Bước 2: Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm:

1) Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động

2) Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

3) Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.

4) Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc.

5) 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

6) Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

7) Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.

8) Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài như văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam; hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;…

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

          5. Phí xin cấp giấy phép lao động

Lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là khoản thu khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ do Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định. Do đó, tùy từng địa phương mà mức lệ phí cấp giấy phép lao động sẽ là khác nhau, dao động từ 400.000 đồng – 1.000.000 đồng. (TP Hà Nội 400.000 đồng; TP Hồ Chí Minh: 600.000 đồng; TP Đà Nẵng: 600.000 đồng; TP Hải Phòng 600.000 đồng; Tỉnh Lâm Đồng 1.000.000 đồng)

**************

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.

Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây. Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Bán Khách sạn tại Hà Nội

Mã số HN002

Tổng quan:

• Vị trí: Quận Ba Đình, Hà Nội
• Diện tích: 205.8m² x 11
• Mặt tiền: 7m
• Số tầng: 11
• Số phòng: 52 Phòng ngủ. Tầng 11 chưa ngăn phòng đang được dùng làm phòng họp, phòng tập.
• Vị trí thuận lợi, gần các địa điểm văn hóa, lịch sử nổi tiếng của thủ đô bao gồm:  Lăng Bác, Hồ Tây, Phố Cổ,....
• Là một trong những khách sạn hàng yêu thích đầu tại Hà Nội
• Khách hàng chủ yếu đến từ Mỹ, Anh, Canada, Châu Âu, Hàn Quốc,...

Các dịch vụ cung cấp:

Chỗ ở, spa, nhà hàng, phòng họp, lữ hành, visa

 Giá bán: Liên hệ với chúng tôi để được giá tốt nhất

Nếu khách mua xong mà Không muốn kinh doanh mà đồng ý cho thuê lại thì chủ hiện tại sẽ thuê lại với giá là 4 tỷ 500 triệu / 1năm.

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ Hoàng Thu Huyền (Giám đốc) theo email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc số điện thoại 0913.143.943. Mọi thông tin được đảm bảo bảo mật

Mã số HN003

Tổng quan:

• Vị trí: Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
• Diện tích: 206m² x 10
• Mặt tiền: 7m+
• Số tầng: 10
• Số phòng: 46
• Sự kết hợp hoàn hảo giữa phong cách sang trọng của Pháp và phong cách hiện đại
• Nằm ở trung tâm Hà Nội, gần nhiều điểm du lịch nổi tiếng như: Phố Cổ, Phố đi bộ, Hồ Hoàn Kiếm, Đền Ngọc Sơn
• Được nhiều đánh giá tốt trên các website về du lịch
• Khách hàng là khách du lịch đến từ nhiều quốc gia như: Mỹ, Anh, Canada, Châu Âu, Hàn Quốc,..

Các dịch vụ cung cấp:

Chỗ ở, nhà hàng, phòng họp,

Giá bán: Liên hệ với chúng tôi để được giá tốt nhất

Nếu khách mua xong mà Không muốn kinh doanh mà đồng ý cho thuê lại thì chủ hiện tại sẽ thuê lại với giá là 8 tỷ / 1 năm.

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ Hoàng Thu Huyền (Giám đốc) theo email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc số điện thoại 0913.143.943. Mọi thông tin được đảm bảo bảo mật

 Mã số HN004

Tổng quan:

• Vị trí: Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
• Diện tích: 232m²x 9
• Số tầng: 09
• 01 hầm
• Số phòng: 45
• 04 studio khép kín với bếp riêng
• Nằm ở vị trí trung tâm thuận lợi, gần một công viên
• Một trong những khách sạn được ưa chuộng tại Hà Nội
• Được nhiều khen ngợi trên các website về du lịch

Các dịch vụ cung cấp:

Chỗ ở, lữ hành, nhà hàng

Giá bán: Liên hệ với chúng tôi để được giá tốt nhất

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ Hoàng Thu Huyền (Giám đốc) theo email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc số điện thoại 0913.143.943. Mọi thông tin được đảm bảo bảo mật

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Hotels for sale in Hanoi, VietNam

Code HN002:

Business overview:

• Location: Ba Dinh District, Hanoi
• Area: 205.88m² x 11
• Frontside: 7m
• Floors: 11
• Rooms: 52 bedrooms. 11^th floor is being used as meeting rooms or gyms.
• Conveniently located, within easy reach of all the capital city’s major sites of historic and cultural interest including the Ho Chi Minh Mausoleum, West Lake, Old Quater,...
• One of top rated hotels in Hanoi
• Clients are mostly from USA, UK, Canada, European countries and Korea

Products & Services Overview:

Accomdation, spa, restaurant, meeting room, transfer service, visa.

Price: Contact us for the best price

If buyers do not intend to do business and agree to lease back, the current owner will rent for VND 4,500,000,000 / year (four billion five hundred million Viet Nam Dong )

For private sale enquiries, please email Hoang Thu Huyen - General Director at This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. or +84 913 143 943. Confidentiality guaranteed.

Code HN003:

Business overview         

Location: Hoan Kiem District, Hanoi

• Area: 206m² x 10
• Frontside: 7m +
• Floors: 10
• Rooms: 46
• Perfect combination of luxurious French design and a contemporary style
• Clients are tourists mostly from USA, UK, Canada, European countries and Korea,...
• Located in the centre of Hanoi, adjacent to many well-known tourist attractionssuch as Old Quater, Walking Street, Hoan Kiem Lake, Ngoc Son Temple,...
• Have excellent reviews on many travel websites

Products & Services Overview:

Accomdation, restaurant, meeting room

Price: Contact us for the best price

If buyers do not intend to do business and agree to lease back, the current owner will rent for VND 8,000,000,000 / year (four billion five hundred million Viet Nam Dong )

For private sale enquiries, please email Hoang Thu Huyen - General Director at This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. or +84 913 143 943. Confidentiality guaranteed.

Code HN004:

Business overview:

• Location: Hai Ba Trung District, Hanoi
• Area: 232m² x 9
• Floors: 09
• 01 basement
• Rooms: 45 bedrooms
• 04 closed studios with their own kitchens
• Conveniently located in the heart of the capital, especially near a large beautiful park
• One of top rated hotels in Hanoi
• Have excellent reviews on many travel websites

Products & Services Overview:

Accomdation, transfer service, restaurant.

Price: Contact us for the best price

For private sale enquiries, please email Hoang Thu Huyen - General Director at This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. or +84 913 143 943. Confidentiality guaranteed.

*****

Please contact us for any further concerns related to the topic of this article.

About Us

Asia Business Consulting is a boutique consulting firm specializing in corporate establishment, legal and business advisory, tax and payroll compliance, HR administration, market research to multinationals investing in Vietnam. For further information or to contact the firm, please email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. or download the company brochure. You can stay up to date with the latest business and investment news in Vietnam by subscribing for our newsletters.

Hiệp định thương mại tự do giữa Việt Nam và Vương quốc Anh (UKVFTA) vừa được ký tối 29/12/2020. Hiệp định UKVFTA là bước tiếp nối quan hệ thương mại Việt - Anh khi Hiệp định thương mại tự do Liên minh châu Âu - Việt Nam (EVFTA) không còn áp dụng với Anh sau ngày 31/12/2020 vì Brexit. Với các cam kết cơ bản dựa trên EVFTA nhưng được điều chỉnh phù hợp hơn với hai nước, UKVFTA sẽ chính thức có hiệu lực từ 23h ngày 31/12/2020, hứa hẹn sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả hai bên.

Theo cam kết, sau 6 năm UKVFTA có hiệu lực, Anh sẽ xoá bỏ thuế nhập khẩu đối với 99,2% số dòng thuế, tương đương 99,7% kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam. EU đã cam kết dành cho Việt Nam hạn ngạch thuế quan (TRQ) với thuế nhập khẩu là 0% với một số mặt hàng.

Về phần mình, Anh cho biết sẽ dựa trên số liệu thống kê của EU về trao đổi thương mại song phương thực tế giữa Việt Nam và Anh giai đoạn 2014-2016 để quyết định chính sách tương tự. Anh cũng cam kết rà soát nâng lượng TRQ với mặt hàng gạo của Việt Nam sau 3 năm kể từ ngày UKVFTA có hiệu lực.

Các ngành hàng xuất khẩu được hưởng lợi lớn từ hiệp định này là thủy hải sản, gạo, dệt may, gỗ, rau quả, da giày...

Ngược lại, Việt Nam sẽ xóa bỏ thuế quan ngay khi hiệp định đi vào hiệu lực với 48,5% số dòng thuế, chiếm 64,5% kim ngạch nhập khẩu từ Anh. Sau 6 năm, số dòng thuế được xoá bỏ nâng lên 91,8%, tương đương 97,1% kim ngạch xuất khẩu và sau 9 năm là khoảng 98,3% số dòng thuế (chiếm 99,8% kim ngạch).

Ngoài ra, Hiệp định còn đưa ra các cam kết quy tắc xuất xứ, hải quan và thuận lợi hóa thương mại, các biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm, các rào cản kỹ thuật trong thương mại, dịch vụ (gồm các quy định chung và cam kết mở cửa thị trường), đầu tư, phòng vệ thương mại, cạnh tranh, doanh nghiệp nhà nước, mua sắm của Chính phủ, sở hữu trí tuệ, thương mại và phát triển bền vững, hợp tác và xây dựng năng lực, pháp lý - thể chế.

Theo Bộ Công Thương, thông qua UKVFTA, Việt Nam sẽ có thêm lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ mạnh đến từ Trung Quốc, Ấn Độ, Thái Lan, Malaysia, Indonesia... là những nước không có triển vọng ký kết FTA với Anh trong nhiều năm tới. Mặt khác, Việt Nam có thêm cơ hội hợp tác, đầu tư, chuyển giao công nghệ, thu hút khách du lịch Anh sau khi Covid-19 kết thúc. Hiệp định cũng tạo thông điệp tích cực trong quan hệ chung Việt Nam - Anh nhất là khi hai bên mới ra Tuyên bố chung về tầm nhìn hợp tác song phương nhân kỷ niệm 10 năm quan hệ đối tác chiến lược giữa hai nước.

Đối với Việt Nam, với những cam kết mở cửa thị trường hàng hóa tương đương Hiệp định EVFTA cộng với việc có thêm hạn ngạch đối với những mặt hàng có lợi thế cạnh tranh cao như nông thủy sản sẽ giúp các doanh nghiệp Việt Nam có thêm cơ hội thúc đẩy xuất khẩu hàng hóa. Theo tính toán, giá trị thuế nhập khẩu mà hàng hóa Việt Nam tiết kiệm được khi vào Anh ước đạt 3,5 nghìn tỷ/năm.

Trong bối cảnh đại dịch đang diễn ra gây khó khăn cho các hoạt động sản xuất kinh doanh, Hiệp định UKVFTA dự kiến giúp ổn định thị trường để các doanh nghiệp có thể phục hồi và phát triển. Bộ Công Thương đánh giá, dư địa tăng trưởng thị trường tại Anh còn rất lớn bởi hiện sản phẩm xuất khẩu của Việt Nam chỉ chiếm không quá 1% thị phần trong tổng kim ngạch nhập khẩu hàng hóa mỗi năm gần 700 tỷ USD của Anh.

Tuy nhiên, những cam kết mở cửa thị trường với hàng hóa, dịch vụ cho Anh sẽ tạo ra sức ép cạnh tranh nhất định cho nền kinh tế, doanh nghiệp và hàng hóa, dịch vụ trong nước, nhất là trong những ngành Anh có thế mạnh như dịch vụ tài chính, dược phẩm, các mặt hàng hóa chất…

Cùng với đó, tiêu chuẩn kỹ thuật và yêu cầu chất lượng đối với hàng hóa nhập khẩu từ phía Anh là rất cao.

Điển hình như với nông sản, dù UKVFTA kế thừa những ưu đãi với những quy định SPS (biện pháp vệ sinh và kiểm dịch động thực vật) linh hoạt trong Hiệp định EVFTA nhưng các ngành hàng nông sản của Việt Nam như chè, rau quả... cần cải thiện tính đồng nhất trong từng lô hàng, thu hoạch bảo quản và chất lượng sản phẩm mới có thể chinh phục được thị trường khó tính này.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.

Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây. Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Hoàng Thu Huyền, Tổng Giám đốc của Công ty Tư vấn Kinh doanh Á châu, đã được Hội đồng Xuất khẩu Australia (ECA) mời đến để chia sẻ những hiểu biết sâu sắc về các cơ hội kinh doanh trong ngành Thực phẩm & Đồ uống và mỹ phẩm, và các chiến lược thâm nhập thị trường Việt Nam cho các nhà xuất khẩu Australia trong hội thảo trực tuyến về xuất khẩu vào tuần trước.

On October 25^th 2016, the Ministry of Finance issued Circular No. 165/2016/TT-BTC providing for fees for processing of applications for the license for establishment of representative offices of foreign advertising enterprises in Vietnam, and the collection and transfer thereof.         
This Circular is not yet effective and it will come into force on January 1^st 2017, replacing the Circular No. 66/2014/TT-BTC dated May 20th 2014.    

A work permit is a document issued by a competent authority in Vietnam to a foreigner, allowing foreigners to work legally in Vietnam when they meet certain conditions as prescribed by law. Foreign workers who are granted a work permit are considered to work legally and are protected their legitimate rights and interests in labor relations.