Từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị quyết 70/2018/QH14 về Dự toán ngân sách nhà nước năm 2019. Do đó, hàng loạt khoản trợ cấp về bảo hiểm xã hội cũng sẽ tăng lên tương ứng. Dưới đây là 7 khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội tăng mạnh trong năm 2019, người lao động nên nắm bắt để hưởng đầy đủ quyền lợi của mình.

1. Tăng mức trần đóng bảo hiểm xã hội

Mức trần đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành bằng 20 lần mức lương tối thiểu. Tính từ thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có hiệu lực từ 01/01/2007 đến hết năm 2015, Luật BHXH 58/2014/QH13 có hiệu lực từ 01/01/2016 đến nay, đã có 8 lần tăng lương cơ sở, kéo theo mức trần đóng Bảo hiểm xã hội lần lượt tăng.

Kể từ 01/07/2019, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức trần đóng bảo hiểm xã hội tăng lên thành 29,8 triệu đồng/tháng so với mức 27,8 triệu đồng như trước (vì trước đó mức lương cơ sở là 1,39 triệu đồng).

Căn cứ: Điều 89, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

2. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 – 10 ngày trong một năm. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau 01 ngày sẽ được tính bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo đó, kể từ ngày 01/07/2019, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau tăng từ 417.000 đồng/ngày lên 447.000 đồng/ngày (tăng thêm 30.000 đồng so với trước đây).

Căn cứ: Điều 29, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

3. Tăng trợ cấp một lần sau khi sinh con

Lao động nữ sinh con thì được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được nhận khoản trợ cấp này.

Như vậy, nếu sinh con từ ngày 01/07/2019 trở đi thì người lao động được hưởng trợ cấp thai sản là 2,98 triệu đồng, tăng 200.000 đồng so với trước đây (trước đây mức trợ cấp là 2,78 triệu đồng).

Căn cứ: Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

4. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 – 10 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 01 ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở.

Cụ thể, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ ngày 01/07/2019 trở đi là 447.000 đồng/ngày, tăng 30.000 đồng/ngày so với trước.

Căn cứ: Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

5. Tăng mức lương hưu tối thiểu hàng tháng

Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở (trừ một số trường hợp cá biệt).

Do đó, kể từ ngày 01/07/2019, mức lương hưu tối thiểu hàng tháng của người lao động là 1,49 triệu đồng, không còn ở mức 1,39 triệu đồng như trước nữa.

Căn cứ: Điều 56, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

6. Tăng mức trợ cấp mai táng

Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên; người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; người đang hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng đã nghỉ việc… chết thì người lo mai táng sẽ được nhận một lần trợ cấp mai táng.

Trợ cấp mai táng bằng 10 lần tháng lương cơ sở tại tháng mà các đối tượng nêu trên chết. Như vậy, từ ngày 01/07/2019, mức trợ cấp mai táng sẽ tăng từ 13,9 triệu đồng lên 14,9 triệu đồng.

Căn cứ: Điều 66, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

7. Tăng mức trợ cấp tuất hàng tháng

Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần; Người đang hưởng lương hưu; Người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

Theo đó, từ 01/07/2019 trở đi, mức trợ cấp tuất hàng tháng với mỗi thân nhân tăng từ 695.000 đồng/tháng lên 745.000 đồng/tháng; riêng với thân nhân không có người nuôi dưỡng tăng từ 973.000 đồng/tháng lên 1,043 triệu đồng/tháng.

Căn cứ: Điều 68, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật với nhiệm vụ và chức năng là cho thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Doanh nghiệp này không trực tiếp sử dụng lao động mà cung cấp và đáp ứng lao động cho cá nhân và tổ chức khác bằng hình thức làm việc tạm thời.

Mục đích của việc cho thuê lại lao động là nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu lao động trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân; có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Doanh nghiệp khoa học, công nghệ không chỉ là cầu nối nhanh chóng đưa các nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ chuyển giao vào sản xuất mà còn đóng vai trò như một lực lượng sản xuất chủ lực, tạo ra những sản phẩm có giá trị gia tăng cao, đóng góp cho việc xây dựng và phát triển nền kinh tế xã hội và GDP của đất nước.

Dự thảo luật Doanh nghiệp sửa đổi sẽ tập trung vào việc đơn giản hoá thủ tục gia nhập thị trường, giảm chi phí tái cấu trúc doanh nghiệp, nâng cao thúc đẩy quản trị doanh nghiệp...

Nhằm hỗ trợ và tạo điều kiện cho các hộ kinh doanh chuyển đổi hoạt động sang mô hình doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp nhỏ và vừa phát triển, dự thảo Nghị quyết của Quốc quy định giảm thuế thu nhập doanh nghiệp về 15-17%.

Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về việc phê chuẩn Hiệp định CPTPP và các văn kiện có liên quan vào ngày 12/11/2018. Theo đó, Hiệp định sẽ có hiệu lực đối với Việt Nam từ ngày 14/1/2019. Trước đó, Hiệp định CPTPPđã chính thức có hiệu lực từ ngày 30/12/2018 đối với nhóm 6 nước đầu tiên hoàn tất thủ tục phê chuẩn Hiệp định, gồm Mexico, Nhật Bản, Singapore, New Zealand, Canada và Úc.

CPTPP một trong những thỏa thuận thương mại lớn nhất thế giới.Các nước trong Hiệp định bao gồm: Australia, Brunei, Canada, Chile, Nhật Bản, Malaysia, Mexico, New Zealand, Peru, Singapore và Việt Nam. 11 quốc gia thành viên CPTPP với 499 triệu dân và tổng sản phẩm quốc nội (GDP) hơn 10.000 tỷ USD, chiếm trên 13% toàn cầu. Thỏa thuận thương mại đa phương mới nhất của châu Á không chỉ xóa bỏ thuế quan đối với hàng hóa mà còn xóa bỏ rào cản đối với đầu tư, dịch vụ và dữ liệu, mở ra cơ hội trong bán lẻ, ngân hàng và thương mại điện tử.

Việt Nam cam kết xóa bỏ gần 100% số dòng thuế, trong đó 65,8% số dòng thuế sẽ về 0% ngay khi CPTPP có hiệu lực; 85,5% về 0% vào năm thứ 4; 97,8% về 0% vào năm thứ 11; các mặt hàng còn lại (được xem là nhạy cảm) cam kết xóa bỏ thuế nhập khẩu với lịch trình tối đa vào năm thứ 16, hoặc theo hạn ngạch thuế quan. Cụ thể, ở nhóm hàng công nghiệp như ô tô, sẽ bỏ thuế vào năm thứ 13 với các loại ô tô mới và về mức 0% sau 16 năm; sắt, thép, xăng dầu chủ yếu xóa bỏ vào năm thứ 11; nhựa và các sản phẩm từ nhựa xóa bỏ vào năm thứ 4; dệt may và giày dép xóa bỏ ngay khi CPTPP có hiệu lực... Ở nhóm các mặt hàng nông nghiệp và thủy sản, Việt Nam cam kết xóa bỏ thuế vào năm thứ 11 đối với thịt gà; với thịt heo tươi vào năm thứ 10 và thịt đông lạnh vào năm thứ 8; gạo xóa bỏ ngay khi CPTPP có hiệu lực; bắp xóa bỏ vào năm thứ 5; thực phẩm chế biến từ thịt xóa bỏ từ năm thứ 8 đến năm thứ 11; chế biến thủy sản vào năm thứ 5…

Việt Nam sẽ sửa một số luật luật và nghị định trong quá trình rà soát pháp luật để phù hợp với các quy định của CPTPP, áp dụng trực tiếp nhiều cam kết, đặc biệt trong lĩnh vực mở cửa dịch vụ và đầu tư. Việc cải cách thể chế giúp môi trường kinh doanh được cải thiện, đầu tư nước ngoài và trong nước được duy trì và tăng trưởng, tập trung vào các mặt hàng xuất khẩu để tận dụng thị trường CPTPP, giúp nâng cao trình độ và năng lực cạnh tranh của hàng Việt. Các quy tắc hải quan mới theo CPTPP sẽ làm thông suốt dòng chảy thương mại qua biên giới. Các quốc gia thành viên cần đảm bảo rằng hàng hóa có thể được giao nhận trong vòng 48 giờ sau khi đến sân bay. Việc cấp visa cũng sẽ trở nên nhanh hơn. Một số quốc gia thành viên sẽ phê duyệt visa nhanh chóng cho các thành viên gia đình đi cùng doanh nhân. CPTPP cũng hạn chế các quốc gia tìm cách giữ dữ liệu khách hàng trong nước trên các máy chủ nằm trên lãnh thổ nước mình. Các công ty hoạt động trong các quốc gia thuộc khối thương mại có thể điều hành doanh nghiệp dựa trên dữ liệu bằng cách sử dụng máy chủ ở quốc gia của họ hoặc ở nước thứ ba, qua đó giảm các khoản đầu tư ban đầu để thâm nhập một thị trường mới.

Theo tính toán của Ngân hàng Thế giới, lợi ích trực tiếp mà CPTPP đem lại giúp GDP Việt Nam tăng thêm 1,1% vào năm 2030, còn gián tiếp là 3,6%. Ngoài ra, CPTPP cũng mang lại lợi ích trước các rào cản phi thuế quan.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Ngày 26/9/2018, Nghị quyết 579/2018/UBTVQH14 về Biểu thuế bảo vệ môi trường đã được Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành. Theo đó, từ ngày 1/1/2019, mức thuế bảo vệ môi trường sẽ tăng đối với hàng loạt mặt hàng thuộc nhóm xăng – dầu – mỡ nhờn và than đá cũng như các mặt hàng có ảnh hưởng xấu đến môi trường khác như: túi ni lông thuộc diện chịu thuế,… Cụ thể như sau:

Nói về sự cần thiết ban hành nghị quyết này, Bộ Tài chính nhấn mạnh sẽ khuyến khích mọi tổ chức cá nhân tiết kiệm hàng hóa khi sử dụng gây tác hại đến môi trường, khuyến khích việc sử dụng sản phẩm thân thiện với môi trường. Ủy ban Tài chính - Ngân sách Quốc hội cho biết nếu điều chỉnh mức thuế bảo vệ môi trường thì 1 năm dự kiến thu được khoảng hơn 15.000 tỷ đồng giúp cho đầu tư để xử lý vấn đề môi trường. 

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Từ năm 2019, mức lương cơ sở, lương tối thiểu vùng sẽ được tăng lên đáng kể. Theo đó, hàng triệu người sẽ được hưởng lợi từ sự thay đổi quan trọng về tiền lương từ 2019.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. 

Đối tượng áp dụng được quy định gồm:

- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

            - Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

            - Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

- Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

- Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

- Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. 

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 160.000-200.000 đồng/tháng.

Cũng tại Nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2019, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 1/7/2019.

Mức lương cơ sở này sẽ được dùng làm căn cứ để tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước từ ngày 1/7/2019 cũng được điều chỉnh tăng cho phù hợp với quy định mới. Theo thống kê, việc tăng lương cơ sở sẽ giúp mức lương công chức, cán bộ các bậc, nhóm tăng 200.000-800.000 đồng tùy hệ số.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động. Theo đó, Nghị định này sửa đổi, bổ sung một số điều liên quan đến hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động.

Thứ nhất, Nghị định sửa đổi quy định về người giao kết hợp đồng. Theo quy định mới, người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật được coi là chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động, thay vì mặc định là chủ hộ gia đình như trước. Ngoài ra, người được người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật ủy quyền bằng văn bản về việc giao kết hợp đồng lao động hiện nay cũng được coi là  một chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động. Như vậy, chủ thể giao kết hợp đồng được mở rộng hơn.

Thứ hai, Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định về nội dung hợp đồng lao động theo hướng rút gọn quá trình soạn thảo hợp đồng, đẩy nhanh quá trình thỏa thuận. Theo đó, những nội dung như: Chế độ nâng bậc, nâng lương, thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giờ đây có thể được hai bên thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật chuyên ngành chứ không còn bắt buộc phải quy định cụ thể trong hợp đồng nữa.

Thứ ba, Nghị định sửa đổi quy định về hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi. Theo đó, khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên “thỏa thuận” chấm dứt hợp đồng lao động thay vì hai bên “thực hiện” chấm dứt hợp đồng lao động theo như quy định cũ.

Thứ tư, Nghị định sửa đổi quy định về trình tự xử lý kỉ luật lao động. Cụ thể: Trình tự xử lý kỷ luật hiện nay được chia thành 2 trường hợp:

          - Trường hợp 1: Phát hiện hành vi vi phạm ngay tại thời điểm diễn ra hành vi: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, sau đó, tiến hành họp xử lý kỷ luật. Hiện nay, người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo thông báo mời họp được gửi đến tay các thành phần tham dự nói trên trước khi tiến hành cuộc họp, mà không còn giới hạn phải gửi thông báo trước ít nhất 5 ngày làm việc như trước đây nữa.

          - Trường hợp 2: Phát hiện hành vi vi phạm sau thời điểm xảy ra hành vi: Khi có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và còn trong thời hiệu xử lý, người sử dụng lao động thông báo về việc họp xử lý kỷ luật đến thành phần tham dự quy định tại điểm b, c, Khoản 1, Điều 123, Bộ luật lao động gồm: Tổ chức đại diện tập thể người lao động; người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện nếu người lao động dưới 18 tuổi. Trong vòng 03 ngày kể từ ngày nhận thông báo, người tham dự phải xác nhận tham gia họp, không dự họp phải thông báo, nếu không xác nhận, hoặc nêu lí do không chính đáng, hoặc có xác nhận tham gia mà không tham gia thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp, thay vì phải chờ đến khi đã tiến hành thông báo ít nhất 03 lần như trước đây.

          Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Quy định về người giao kết hợp đồng cũng đã có sự thay đổi như đã nêu ở trên.

         Nghị định 148/2018/NĐ-CP đã bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/12/2018.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012.

Điểm nổi bật của Nghị định này là thời gian thử việc, học nghề, tập nghề không được tính là thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Theo quy định mới thì thời gian người lao động đã làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm bao gồm:

-         Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;

-         Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

-         Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;

-         Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

-         Thời gian nghỉ hàng tuần theo điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo; điều 111, điều 112, điều 115 và khoản 1 điều 116 của Bộ luật Lao động;

-         Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn;

-         Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;

-         Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

-         Thời gian bị tạm đình chỉ việc theo điều 129 Bộ luật Lao động

Nghị định cũng điều chỉnh quy định về tiền lương trả cho người lao động vào ngày nghỉ hàng năm, Lễ, Tết. Theo đó tiền lương ngày nghỉ lễ không còn căn cứ vào lương tháng trước liền kề. Cụ thể, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Đồng thời, bổ sung thêm quy định về tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 hoặc Khoản 2 Điều 43 của Bộ luật lao động 2012 là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Nghị định 148/2018/NĐ-CP sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/12/2018.