Dự thảo luật Doanh nghiệp sửa đổi sẽ tập trung vào việc đơn giản hoá thủ tục gia nhập thị trường, giảm chi phí tái cấu trúc doanh nghiệp, nâng cao thúc đẩy quản trị doanh nghiệp...

Nhằm hỗ trợ và tạo điều kiện cho các hộ kinh doanh chuyển đổi hoạt động sang mô hình doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp nhỏ và vừa phát triển, dự thảo Nghị quyết của Quốc quy định giảm thuế thu nhập doanh nghiệp về 15-17%.

Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về việc phê chuẩn Hiệp định CPTPP và các văn kiện có liên quan vào ngày 12/11/2018. Theo đó, Hiệp định sẽ có hiệu lực đối với Việt Nam từ ngày 14/1/2019. Trước đó, Hiệp định CPTPPđã chính thức có hiệu lực từ ngày 30/12/2018 đối với nhóm 6 nước đầu tiên hoàn tất thủ tục phê chuẩn Hiệp định, gồm Mexico, Nhật Bản, Singapore, New Zealand, Canada và Úc.

CPTPP một trong những thỏa thuận thương mại lớn nhất thế giới.Các nước trong Hiệp định bao gồm: Australia, Brunei, Canada, Chile, Nhật Bản, Malaysia, Mexico, New Zealand, Peru, Singapore và Việt Nam. 11 quốc gia thành viên CPTPP với 499 triệu dân và tổng sản phẩm quốc nội (GDP) hơn 10.000 tỷ USD, chiếm trên 13% toàn cầu. Thỏa thuận thương mại đa phương mới nhất của châu Á không chỉ xóa bỏ thuế quan đối với hàng hóa mà còn xóa bỏ rào cản đối với đầu tư, dịch vụ và dữ liệu, mở ra cơ hội trong bán lẻ, ngân hàng và thương mại điện tử.

Việt Nam cam kết xóa bỏ gần 100% số dòng thuế, trong đó 65,8% số dòng thuế sẽ về 0% ngay khi CPTPP có hiệu lực; 85,5% về 0% vào năm thứ 4; 97,8% về 0% vào năm thứ 11; các mặt hàng còn lại (được xem là nhạy cảm) cam kết xóa bỏ thuế nhập khẩu với lịch trình tối đa vào năm thứ 16, hoặc theo hạn ngạch thuế quan. Cụ thể, ở nhóm hàng công nghiệp như ô tô, sẽ bỏ thuế vào năm thứ 13 với các loại ô tô mới và về mức 0% sau 16 năm; sắt, thép, xăng dầu chủ yếu xóa bỏ vào năm thứ 11; nhựa và các sản phẩm từ nhựa xóa bỏ vào năm thứ 4; dệt may và giày dép xóa bỏ ngay khi CPTPP có hiệu lực... Ở nhóm các mặt hàng nông nghiệp và thủy sản, Việt Nam cam kết xóa bỏ thuế vào năm thứ 11 đối với thịt gà; với thịt heo tươi vào năm thứ 10 và thịt đông lạnh vào năm thứ 8; gạo xóa bỏ ngay khi CPTPP có hiệu lực; bắp xóa bỏ vào năm thứ 5; thực phẩm chế biến từ thịt xóa bỏ từ năm thứ 8 đến năm thứ 11; chế biến thủy sản vào năm thứ 5…

Việt Nam sẽ sửa một số luật luật và nghị định trong quá trình rà soát pháp luật để phù hợp với các quy định của CPTPP, áp dụng trực tiếp nhiều cam kết, đặc biệt trong lĩnh vực mở cửa dịch vụ và đầu tư. Việc cải cách thể chế giúp môi trường kinh doanh được cải thiện, đầu tư nước ngoài và trong nước được duy trì và tăng trưởng, tập trung vào các mặt hàng xuất khẩu để tận dụng thị trường CPTPP, giúp nâng cao trình độ và năng lực cạnh tranh của hàng Việt. Các quy tắc hải quan mới theo CPTPP sẽ làm thông suốt dòng chảy thương mại qua biên giới. Các quốc gia thành viên cần đảm bảo rằng hàng hóa có thể được giao nhận trong vòng 48 giờ sau khi đến sân bay. Việc cấp visa cũng sẽ trở nên nhanh hơn. Một số quốc gia thành viên sẽ phê duyệt visa nhanh chóng cho các thành viên gia đình đi cùng doanh nhân. CPTPP cũng hạn chế các quốc gia tìm cách giữ dữ liệu khách hàng trong nước trên các máy chủ nằm trên lãnh thổ nước mình. Các công ty hoạt động trong các quốc gia thuộc khối thương mại có thể điều hành doanh nghiệp dựa trên dữ liệu bằng cách sử dụng máy chủ ở quốc gia của họ hoặc ở nước thứ ba, qua đó giảm các khoản đầu tư ban đầu để thâm nhập một thị trường mới.

Theo tính toán của Ngân hàng Thế giới, lợi ích trực tiếp mà CPTPP đem lại giúp GDP Việt Nam tăng thêm 1,1% vào năm 2030, còn gián tiếp là 3,6%. Ngoài ra, CPTPP cũng mang lại lợi ích trước các rào cản phi thuế quan.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Ngày 26/9/2018, Nghị quyết 579/2018/UBTVQH14 về Biểu thuế bảo vệ môi trường đã được Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành. Theo đó, từ ngày 1/1/2019, mức thuế bảo vệ môi trường sẽ tăng đối với hàng loạt mặt hàng thuộc nhóm xăng – dầu – mỡ nhờn và than đá cũng như các mặt hàng có ảnh hưởng xấu đến môi trường khác như: túi ni lông thuộc diện chịu thuế,… Cụ thể như sau:

Nói về sự cần thiết ban hành nghị quyết này, Bộ Tài chính nhấn mạnh sẽ khuyến khích mọi tổ chức cá nhân tiết kiệm hàng hóa khi sử dụng gây tác hại đến môi trường, khuyến khích việc sử dụng sản phẩm thân thiện với môi trường. Ủy ban Tài chính - Ngân sách Quốc hội cho biết nếu điều chỉnh mức thuế bảo vệ môi trường thì 1 năm dự kiến thu được khoảng hơn 15.000 tỷ đồng giúp cho đầu tư để xử lý vấn đề môi trường. 

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Từ năm 2019, mức lương cơ sở, lương tối thiểu vùng sẽ được tăng lên đáng kể. Theo đó, hàng triệu người sẽ được hưởng lợi từ sự thay đổi quan trọng về tiền lương từ 2019.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. 

Đối tượng áp dụng được quy định gồm:

- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

            - Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

            - Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

- Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

- Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

- Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. 

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 160.000-200.000 đồng/tháng.

Cũng tại Nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2019, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 1/7/2019.

Mức lương cơ sở này sẽ được dùng làm căn cứ để tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước từ ngày 1/7/2019 cũng được điều chỉnh tăng cho phù hợp với quy định mới. Theo thống kê, việc tăng lương cơ sở sẽ giúp mức lương công chức, cán bộ các bậc, nhóm tăng 200.000-800.000 đồng tùy hệ số.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động. Theo đó, Nghị định này sửa đổi, bổ sung một số điều liên quan đến hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động.

Thứ nhất, Nghị định sửa đổi quy định về người giao kết hợp đồng. Theo quy định mới, người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật được coi là chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động, thay vì mặc định là chủ hộ gia đình như trước. Ngoài ra, người được người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật ủy quyền bằng văn bản về việc giao kết hợp đồng lao động hiện nay cũng được coi là  một chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động. Như vậy, chủ thể giao kết hợp đồng được mở rộng hơn.

Thứ hai, Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định về nội dung hợp đồng lao động theo hướng rút gọn quá trình soạn thảo hợp đồng, đẩy nhanh quá trình thỏa thuận. Theo đó, những nội dung như: Chế độ nâng bậc, nâng lương, thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giờ đây có thể được hai bên thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật chuyên ngành chứ không còn bắt buộc phải quy định cụ thể trong hợp đồng nữa.

Thứ ba, Nghị định sửa đổi quy định về hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi. Theo đó, khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên “thỏa thuận” chấm dứt hợp đồng lao động thay vì hai bên “thực hiện” chấm dứt hợp đồng lao động theo như quy định cũ.

Thứ tư, Nghị định sửa đổi quy định về trình tự xử lý kỉ luật lao động. Cụ thể: Trình tự xử lý kỷ luật hiện nay được chia thành 2 trường hợp:

          - Trường hợp 1: Phát hiện hành vi vi phạm ngay tại thời điểm diễn ra hành vi: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, sau đó, tiến hành họp xử lý kỷ luật. Hiện nay, người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo thông báo mời họp được gửi đến tay các thành phần tham dự nói trên trước khi tiến hành cuộc họp, mà không còn giới hạn phải gửi thông báo trước ít nhất 5 ngày làm việc như trước đây nữa.

          - Trường hợp 2: Phát hiện hành vi vi phạm sau thời điểm xảy ra hành vi: Khi có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và còn trong thời hiệu xử lý, người sử dụng lao động thông báo về việc họp xử lý kỷ luật đến thành phần tham dự quy định tại điểm b, c, Khoản 1, Điều 123, Bộ luật lao động gồm: Tổ chức đại diện tập thể người lao động; người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện nếu người lao động dưới 18 tuổi. Trong vòng 03 ngày kể từ ngày nhận thông báo, người tham dự phải xác nhận tham gia họp, không dự họp phải thông báo, nếu không xác nhận, hoặc nêu lí do không chính đáng, hoặc có xác nhận tham gia mà không tham gia thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp, thay vì phải chờ đến khi đã tiến hành thông báo ít nhất 03 lần như trước đây.

          Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Quy định về người giao kết hợp đồng cũng đã có sự thay đổi như đã nêu ở trên.

         Nghị định 148/2018/NĐ-CP đã bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/12/2018.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012.

Điểm nổi bật của Nghị định này là thời gian thử việc, học nghề, tập nghề không được tính là thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Theo quy định mới thì thời gian người lao động đã làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm bao gồm:

-         Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;

-         Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

-         Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;

-         Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

-         Thời gian nghỉ hàng tuần theo điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo; điều 111, điều 112, điều 115 và khoản 1 điều 116 của Bộ luật Lao động;

-         Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn;

-         Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;

-         Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

-         Thời gian bị tạm đình chỉ việc theo điều 129 Bộ luật Lao động

Nghị định cũng điều chỉnh quy định về tiền lương trả cho người lao động vào ngày nghỉ hàng năm, Lễ, Tết. Theo đó tiền lương ngày nghỉ lễ không còn căn cứ vào lương tháng trước liền kề. Cụ thể, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Đồng thời, bổ sung thêm quy định về tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 hoặc Khoản 2 Điều 43 của Bộ luật lao động 2012 là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Nghị định 148/2018/NĐ-CP sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 15/12/2018.

Trong giai đoạn hội nhập kinh tế toàn cầu, vấn đề di cư quốc tế là mối quan tâm của nhiều quốc gia. Thị trường lao động trong điều kiện kinh tế mở cửa cũng đã tạo ra dòng di chuyển lao động quốc tế ngày càng sôi động hơn, lao động nước ngoài vào Việt Nam cũng ngày càng đông hơn. Và để dễ dàng quản lý cũng như đảm bảo lợi ích cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngày 15/10/2018 Chính phủ đã ban hành Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật an toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động (NLĐ) là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó, Nghị định hướng dẫn chi tiết các vấn đề cụ thể sau:

-                Về đối tượng:

Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Trừ các đối tượng sau sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 điều 3 của Nghị định 11/2016/NĐ-CP; Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.

-         Về chế độ bảo hiểm bắt buộc mà người lao động là công dân nước ngoài phải tham gia bao gồm:

+ Chế độ ốm đau;

+ Chế độ thai sản;

+ Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Chế độ hưu trí và tử tuất.

-         Về mức đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội:

+ Đối với người lao động: từ ngày 01/12/2018, người lao động là công dân nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam chưa phải chịu mức đóng vào quỹ ốm đau, thai sản, quỹ bảo hiểm trách nhiệm lao động, bệnh nghề nghiệp; sau đó từ ngày 01/01/2022 hàng tháng đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất;

+ Đối với người sử dụng lao động, từ ngày 01/12/2018 đến 31/12/2021 hàng tháng có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ bảo hiểm trách nhiệm lao động, bệnh nghề nghiệp, sau đó kể từ ngày 01/01/2022 người sử dụng lao động sẽ đóng thêm 14% trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Văn bản này cũng quy định thêm trong trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần khi có yêu cầu và thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1 Điều 9 Nghị định 143 (như NLĐ Việt Nam) mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;

- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

- NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định 143 nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;

- NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Nghị định này sẽ có hiệu lực kể từ ngày 01/12/2018, các chế độ hưu trí và chế độ tử tuất sẽ được áp dụng từ ngày 01/01/2022.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.

Cơ chế liên thông hay còn gọi là cơ chế phối hợp giải quyết thủ tục đăng ký đầu tư và thủ tục đăng ký doanh nghiệp đối với nhà đầu tư nước ngoài, giúp các nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài dễ dàng hơn trong việc đăng ký đầu tư, đăng ký doanh nghiệp, góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp của các doanh nghiệp tại Việt Nam. Cơ chế liên thông là điểm mới rất được trông chờ và được quy định chi tiết tại thông tư số 02/2017/TT-BKHĐT.

Cơ chế này sẽ là cơ sở rõ ràng để các cơ quan đăng ký đầu tư, kinh doanh cùng phối hợp giải quyết các thủ tục đăng ký đầu tư, thành lập doanh nghiệp của nhà đầu tư nước ngoài, bao gồm: Sở Kế hoạch và Đầu tư, Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế và Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh.

Cơ chế này có những ưu điểm sau:

-         Loại bỏ hồ sơ trùng lặp giữa 2 thủ tục như bản sao giấy chứng thực cá nhân, pháp nhân của Nhà đầu tư,…

-         Rút ngắn thời gian thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp và thời gian giải quyết thủ tục hành chính;

-         Giảm thiểu công sức đi lại vì thực hiện thủ tục hành chính ở nhiều cơ quan so với thủ tục cũ;

Theo đó, các trường hợp áp dụng cơ chế liên thông bao gồm 3 trường hợp sau:

-         Nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đầu tư thành lập tổ chức kinh tế theo quy định tại Điều 22 Luật Đầu tư;

-         Nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đầu tư theo hình thức góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Đầu tư;

-         Nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài điều chỉnh đồng thời nội dung đăng ký doanh nghiệp và nội dung đăng ký đầu tư.

Trình tự thực hiện cơ chế liên thông trong trường hợp nhà đầu tư nước ngoài muốn thành lập tổ chức kinh tế được thực hiện theo 5 bước sau:

-         Bước 1: Nhà đầu tư nộp hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận, xử lý hồ sơ đăng ký đầu tư

-         Bước 2: Bộ phận tiếp nhận, xử lý hồ sơ đăng ký đầu tư và Cơ quan đăng ký kinh doanh xem xét tính hợp lệ của hồ sơ

-         Bước 3: Cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư

-         Bước 4: Cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

-         Bước 5: Trả kết quả cho nhà đầu tư

Trình tự, thủ tục thực hiện cơ chế liên thông trong trường hợp nhà đầu tư nước ngoài đầu tư theo hình thức góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp cũng như trường hợp điều chỉnh đồng thời nội dung đăng ký đầu tư và nội dung đăng ký doanh nghiệp được quy định chi tiết tại Điều 7 và Điều 8 của Thông tư 02/2017/TT-BKHĐT.

Ngoài ra, tại điều 9 thông tư cũng có quy định về việc thực hiện cơ chế liên thông theo quy trình dự phòng để đảm bảo cho cơ chế liên thông được thực hiện ngay cả trong các trường hợp bất khả kháng như: hệ thống thông tin xử lý liên thông đang trong quá trình xây dựng, nâng cấp; hệ thống thông tin xử lý liên thông gặp sự cố kỹ thuật; hoặc các trường hợp bất khả kháng khác. Trong trường hợp này, Bộ Kế hoạch và Đầu tư sẽ thông báo cụ thể về thời gian áp dụng.

Với cơ chế này, nếu Nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vấn đầu tư nước ngoài muốn thành lập tổ chức kinh tế; góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp; hay muốn điều chỉnh đồng thời nội dung đăng ký doanh nghiệp và nội dung đăng ký đầu tư thì việc thực hiện sẽ dễ dàng hơn và thời gian chờ kết quả cũng được rút ngắn đáng kể bởi 2 thủ tục đã được thực hiện đồng thời với cơ chế trao đổi thông tin giữa 2 cơ quan đăng ký đầu tư và cơ quan đăng ký kinh doanh.

Ngày 23 tháng 8 năm 2018, Chính Phủ ban hành nghị định 108/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 78/2018/NĐ-CP  ngày 14 tháng 9 năm 2015 về đăng ký doanh nghiệp. Sự thay đổi này kỳ vọng sẽ tạo ra nhiều bước tiến mới nhằm thăng hạng chỉ số khởi sự kinh doanh trong năm 2018, góp phần nâng cao sự phát triển và cạnh tranh nền kinh tế giữa các quốc gia đồng thời giúp tối giản hóa các thủ tục hành chính cải thiện môi trường kinh doanh giúp thu hút nguồn vốn đầu tư từ các cá nhân và tổ chức nước ngoài vào việc thành lập và quản lý các doanh nghiệp tại Việt Nam;

Sửa đổi bổ sung một số điều về đăng ký doanh nghiệp đa số tập trung giảm thiểu các thủ tục không cần thiết, tạo điều kiện thuận lợi thúc đẩy việc thành lập doanh nghiệp. Đáng chú ý có 9 điểm mới như sau:

1.  Hồ sơ gửi lên phòng đăng ký kinh doanh không cần đóng dấu, điều này đã góp phần đơn giản hóa thủ tục về con dấu của doanh nghiệp, giúp làm giảm chi phí, thời gian cho Doanh nghiệp;

Cũng theo quy định mới thì văn bản ủy quyền cho cá nhân thực hiện thủ tục liên quan đến đăng ký doanh nghiệp không bắt buộc phải công chứng, giảm bớt thủ tục hành chính không cần thiết. Thực tế, theo quy định của bộ luật dân sự 2015, luật doanh nghiệp 2014 và các văn bản hướng dẫn không có quy định yêu cầu công chứng văn bản ủy quyền thực hiện thủ tục đăng ký doanh, nhưng vì một số trường hợp bị gây khó khăn nên nghị định 108/2018/NĐ-CP đã làm rõ hơn ở khoản này;

2.  Đơn giản hồ sơ thành lập công ty TNHH một thành viên.

Cụ thể khi đăng ký doanh nghiệp đối với công ty TNHH một thành viên, thì hồ sơ đăng ký kinh doanh không cần phải có bản sao điều lệ hoặc tài liệu tương đương khác của chủ sở hữu công ty đối với trường hợp chủ sở hữu công ty là tổ chức.

3. Doanh nghiệp có thể thực hiện nhiều thủ tục cùng lúc

Văn bản này đã bổ sung thêm quy định khi doanh nghiệp đăng ký chuyển đổi loại hình thì đồng thời có thể đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp. Nghị định 78 không quy định điều này.

4.  Quy định chi tiết hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp chuyển đổi từ hộ kinh doanh.

Nghị định 108/2018/NĐ-CP cũng bổ sung thêm điều 25a quy định chi tiết, hướng dẫn về hồ sơ, thủ tục chuyển đổi hộ kinh doanh thành Doanh Nghiệp,đáp ứng được các quy định tại Luật Hỗ trợ Doanh nghiệp nhỏ và vừa; theo đó hồ sơ đăng ký bao gồm: bản chính giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh, bản sao hợp lệ giấy chứng nhận đăng ký thuế và các giấy tờ quy định khác tương ứng với từng loại hình doanh nghiệp.

5.  Cho phép nộp hồ sơ đăng ký kinh doanh qua đường bưu điện.

Theo quy định cũ thì việc đăng ký thành lập doanh nghiệp phải được thực hiện trực tiếp tại Phòng đăng ký kinh doanh. Tuy nhiên, nghị định 108/2018/NĐ-CP sửa đổi khoản 2 điều 29 cho phép doanh nghiệp đăng ký nộp hồ sơ và nhận kết quả là Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp qua đường bưu điện, điều này tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, tiết kiệm thời gian, chi phí đi lại tới mức tối thiểu nhất cho doanh nghiệp.

6.  Doanh nghiệp có thế lập địa điểm kinh doanh tại các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ngoài nơi đăng ký trụ sở chính hoặc chi nhánh

Theo quy định tại nghị định 78 thì doanh nghiệp chỉ được lập địa điểm kinh doanh tại tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc đặt chi nhánh, điều này đã hạn chế quyền tự do hoạt động và sản xuất của doanh nghiệp, đồng thời tạo thêm chi phí cho doanh nghiệp khi phải thành lập thêm chi nhánh để quản lý hoạt động của địa điểm kinh doanh. Để tạo điều kiện hơn nữa thì Nghị định 108/2018/NĐ-CP đã bãi bỏ quy định Doanh Nghiệp chỉ được lập địa điểm kinh doanh tại tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc chi nhánh, giảm bớt chi phí, đảm bảo linh hoạt và chủ động cho doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô, địa bàn hoạt động ở nhiều tỉnh thành khác nhau mà không cần có chi nhánh;

7.  Cải tiến quy trình đăng ký doanh nghiệp qua mạng điện tử

Thực tiễn thi hành cho thấy một số quy định tại Nghị định số 78/2015/NĐ-CP chưa thực sự tạo cơ chế thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc đăng ký doanh nghiệp qua mạng điện tử, chính vì thế, nghị định 108 đã cải tiến quy trình đăng ký doanh nghiệp theo hướng có lợi hơn cho người dân và doanh nghiệp. Trước đây thì chủ thể được phép ký vào hồ sơ đăng ký doanh nghiệp qua mạng điện tử bị giới hạn là người đại diện theo pháp luật của công ty, nhưng với quy định mới thì người có thẩm quyền ký văn bản đề nghị đăng ký doanh nghiệp có thể tự mình hoặc ủy quyền cho cá nhân khác thực hiện thủ tục liên quan đến đăng ký doanh nghiệp qua mạng điện tử.

8.  Cắt giảm thủ tục thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần

Trước đây thì công ty cổ phần phải thông báo đến cơ quan đăng ký kinh doanh khi có bất kỳ sự thay đổi nào đã đăng ký của cổ đông sáng lập, điều này đã tạo nên gánh nặng và chi phí tuân thủ không đáng có cho doanh nghiệp, chính vì thế quy định mới đã rút gọn các trường hợp phải thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập và chỉ còn một trường hợp đó là cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua.

9.  Hồ sơ giảm vốn điều lệ không cần có báo cáo tài chính gần nhất với thời điểm quyết định giảm vốn

Trong trường hợp giảm vốn điều lệ, theo quy định cũ tại nghị định 78 doanh nghiệp phải cam kết đảm bảo thanh toán đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác sau khi giảm vốn, kèm theo thông báo phải có thêm báo cáo tài chính của công ty tại kỳ gần nhất. Tuy nghiên, theo quy định mới thì hồ sơ giảm vốn không cần phải có báo cáo tài chính của công ty tại kỳ gần nhất với thời điểm quyết định giảm vốn điều lệ.

Nghị định 108/2018/NĐ-CP có hiệu lực ngày 10/10/2018, nghị định này hứa hẹn sẽ tạo đột phá trong công tác đăng ký kinh doanh, giảm nhẹ các thủ tục hành chính, mở rộng và thu hút nguồn vốn đầu tư từ các tổ chức trong và ngoài nước.

**********

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề của bài báo này, xin hãy liên hệ với chúng tôi.

 Về chúng tôi

Công ty TNHH Tư vấn Kinh doanh Á Châu là Công ty tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn doanh nghiệp, thuế, bảng lương và nghiên cứu thị trường cho các đối tác trong nước và quốc tế.
Để hiểu rõ hơn về chúng tôi, xin hãy liên hệ email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. hoặc tải tài liệu giới thiệu Công ty chúng tôi tại đây.
Bạn có thể cập nhật được các tin tức mới nhất về hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi tại đây.